Związki, które rodzą się w pracy

Plusy wspólnej pracy

Dla wielu par największym atutem jest więcej czasu razem. W świecie, w którym tempo życia zawodowego często ogranicza czas dla rodziny, możliwość spędzania dnia z partnerem jest nie do przecenienia. Wspólne obowiązki zawodowe sprzyjają zrozumieniu wyzwań, jakie stawia praca, a także ułatwiają rozmowę o sprawach firmowych – nawet po godzinach. Dochodzi do tego naturalne wsparcie w trudnych momentach oraz wspólne świętowanie sukcesów.

Bywa też, że chęć zaimponowania partnerowi zwiększa zaangażowanie i efektywność – zakochani po prostu starają się wypaść jak najlepiej. Nie dziwi więc, że wiele romansów rodzi się właśnie w biurze. Jak pokazuje doświadczenie, dla części par jest to początek szczęśliwego małżeństwa, a dla innych – jedynie przelotny epizod.

Cienie miłości w pracy

Związek w miejscu pracy bywa jednak wyzwaniem. Rozstanie lub separacja – szczególnie jeśli para nadal dzieli zawodowe obowiązki – może skutkować napiętą atmosferą w zespole, a nawet spadkiem jakości pracy. Firmy obawiają się również konfliktu interesów. Kariera jednego partnera może wpływać na postrzeganie drugiego – zwłaszcza gdy jedno z nich pełni funkcję kierowniczą. Pojawiają się plotki, insynuacje o faworyzowanie lub ocena pracy przez pryzmat relacji prywatnych.

Polityka firm wobec związków w pracy

Kodeks pracy nie zabrania wspólnego zatrudnienia małżonków czy partnerów. Niektóre firmy wprowadzają jednak wewnętrzne regulacje ograniczające możliwość pracy w tym samym dziale. Wbrew pozorom nie zawsze jest to przejaw braku zaufania – czasem chodzi o ochronę samych zainteresowanych przed nieprzyjemnymi sytuacjami. Są jednak organizacje, które zachęcają do zatrudniania członków rodziny, wierząc, że zbieżność cech i wartości sprzyja efektywności. Z ich perspektywy, pracownik mający w firmie bliską osobę jest bardziej lojalny i mniej skłonny do działań ryzykownych dla wizerunku przedsiębiorstwa.

Co na to Polacy?

Badanie przeprowadzone przez Praca.pl w 2012 roku pokazało, że 54% ankietowanych nie chciałoby pracować z partnerem w jednej firmie, a 11% uważało, że mogłoby to rodzić problemy. Co piąty badany dopuszczał taką możliwość – pod warunkiem pracy w innych działach. Od tego czasu rynek pracy zmienił się znacząco – jesteśmy bardziej mobilni, mniej przywiązani do jednego pracodawcy, a bezrobocie spadło. Możliwe więc, że dziś spojrzenie na miłość w pracy jest nieco łagodniejsze.

Miłość i praca – czy to się uda?

Ostateczna odpowiedź zależy od dojrzałości partnerów i umiejętności oddzielenia życia prywatnego od zawodowego. Wspólne zatrudnienie może być zarówno katalizatorem sukcesu, jak i źródłem niepotrzebnych napięć. Dlatego zanim zdecydujesz się na codzienną pracę u boku ukochanej osoby, warto zadać sobie pytanie: Czy jestem gotowa/gotowy, by miłość i karierę prowadzić tym samym torem?

***

Aktualne dane i trendy

Z badań podanych przez RADIO ZET wynika, że aż 23% Polaków poznało swoją drugą połówkę właśnie w miejscu pracy. To znaczący sygnał, że relacje zawodowe coraz częściej mają także osobisty wymiar.

Według raportu Adecco Polska opublikowanego przez HR News, 40% Polaków miało romans w pracy, a 21% weszło w związek ze współpracownikiem. Co istotne, wielu z nich podkreśla, że takie relacje zwiększają poczucie przyjemności z wykonywanych obowiązków i poprawiają zaangażowanie.

Społeczna akceptacja rośnie — 46% respondentów uważa, że umawianie się z kimś z pracy to coś normalnego, a kolejne 42% uznaje to za dopuszczalne; tylko 12% jest temu przeciwna (czytamy na stronie DDTVN).